Gobernación del Valle del Cauca

GOBERNACION DEL VALLE DEL CAUCA

SECRETARIA DE EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS MUJERES VALLECAUCANAS

POLÍTICA PÚBLICA DE EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS MUJERES DEL VALLE DEL CAUCA.     

GOBERNACIÓN DEL VALLE DEL CAUCA

SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS MUJERES VALLECAUCANAS

SECRETARIA: TEODOMIRA LUNA OBREGON

CONFLUENCIA DEPARTAMENTAL DE ORGANIZACIONES DE MUJERES

Santiago de Cali, Octubre de 2010

POLÍTICA PÚBLICA DE EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS MUJERES DEL VALLE

DEL CAUCA

Desde el año 2007, la administración del momento presidida por el doctor Angelino Garzón, y con la creación de la Secretaria de equidad de género para las  mujeres vallecaucanas, presidida en su momento por María Eugenia Morales Castro, se empezó la construcción de la política publica para las mujeres del valle del cauca, que recogió en principio los lineamientos expresados por las distintas organizaciones que participaron activamente en su construcción, acompañadas de la academia, a través de la universidad del Valle- Centro de estudios  de Genero, y el equipo de trabajo de la secretaria que se encontraba en esos momentos.

 La actual administración, no hizo otra cosa que recoger el trabajo base ya realizado actualizarlo con las organizaciones de base, la academia,  las honorables diputadas  que forman parte de la Duma Departamental  y el equipo de trabajo, para presentar una POLITICA PUBLICA, coherente actualizada, y que recoge el sentir y el querer de las distintas organizaciones de mujeres y de las que no están en las organizaciones, pero que en todo caso contribuyeron con su apoyo a la generación y construcción del documento que hoy presentamos ante la Honorable Duma Departamental.

 La política tiene como objetivo orientar al gobierno Departamental y a los Gobiernos Municipales sobre las necesidades prácticas y los intereses estratégicos  de las mujeres para que sean incorporados en el Plan de Desarrollo,  los Planes de Acción de las diferentes dependencias y en el presupuesto del Departamento. Igualmente para la diversidad de organizaciones de mujeres se convierte en un  referente para interlocutar con el Estado.

 El contenido de este documento ha sido socializado con mujeres de 34 municipios del departamento y por supuesto será necesario seguir realizando este ejercicio para que muchas mujeres incorporen en sus gestiones las acciones colectivas.

 Este documento se convertirá en el instrumento político  que requieren las organizaciones de mujeres  y las mujeres no afiliadas a una organización para que sean tenidas en cuenta por los candidatos y mandatarios en cada proceso electoral, y desde su óptica se elaboren los planes de desarrollo y los programas concernientes a Genero e igualdad.

 La transversalidad con todas las secretarias que conforman el gabinete Departamental es definitiva, por eso esta herramienta es muy importante, obliga a que las distintas secretarias incluyan en sus planes y programas el tema de género: en salud, educación, desarrollo socio-económico, derechos humanos, participación en política, etc.  En fin en un sinnúmero de programas que deben encaminarse siempre a fortalecer los procesos de inclusión, respeto, valoración y reconocimiento del papel preponderante y definitivo, formador y dinamizador que generan las mujeres desde todos los escenarios posibles de la vida Nacional.

 TEODOMIRA LUNA OBREGON

 Secretaria